US Equestrian Anuncia Plano de Ação para Diversidade, Equidade e Inclusão

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US Equestrian publicou um Plano de Ação para Diversidade, Equidade e Inclusão, delineando 10 estratégias para promover a diversidade, equidade e inclusão (DEI) no esporte equestre.

A US Equestrian tem o prazer de anunciar que publicou um Plano de Ação para Diversidade, Equidade e Inclusão, delineando 10 estratégias para promover a diversidade, igualdade e inclusão (DEI) no esporte equestre. Essas estratégias buscam garantir um ambiente acolhedor para as pessoas de comunidades tradicionalmente sub-representadas e mal servidas e desenvolver as políticas e práticas da US Equestrian para criar um esporte mais inclusivo para todos os participantes e fãs.

Dez estratégias para promover diversidade, equidade e inclusão

As estratégias são as seguintes. Consulte o Plano de Ação DEI completo para obter mais detalhes sobre cada item listado abaixo.

  1. Programa de Subsídios para Centro de Equitação Comunitária e Fundo de Oportunidades
  2. Campanha de Compromisso de Inclusão
  3. Treinamento DEI gratuito para membros (a ser concluído de forma voluntária)
  4. Treinamento DEI necessário para representantes USEF
  5. Regras e Regulamentos Auditoria de Patrimônio
  6. Nova categoria de associação para especialistas do setor
  7. Plano de marketing abrangente que aproveita o poder das imagens e da narrativa
  8. Expandindo o programa de estágio pago da USEF
  9. Guia de práticas recomendadas para organizadores de shows
  10. Formulários traduzidos em espanhol e conteúdo do site
  11. Antecedentes e Processo

Após a aprovação do Conselho de Administração de uma declaração de compromisso e o desenvolvimento de um Plano de Ação de DEI na Reunião do Conselho de Meio de Ano em junho de 2020, os representantes da equipe de todos os departamentos da US Equestrian decidiram criar um plano de ação abrangente com contribuições externas Líderes de pensamento representando diversas origens, experiências de vida e posições na indústria equestre. Saiba mais sobre os líderes de pensamento externo aqui.

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Esses grupos trabalharam em parceria para criar o Plano de Ação de DEI por meio de pesquisas, uma série de entrevistas individuais e quatro “Workshops de Líderes de Pensamento” para avaliar as percepções externas e o clima em torno de DEI no esporte equestre e desenvolver ideias de como o Hipismo nos EUA pode ajudar a promover a diversidade, a equidade e a inclusão no esporte.

Esse processo também incluiu a contratação de um consultor, Ashland Johnson, presidente e fundador do The Inclusion Playbook, para ajudar a orientar o trabalho. Advogado, estrategista de equidade e inclusão e ex-atleta da Divisão I, Johnson tem mais de uma década de experiência em direitos civis trabalhando com comunidades de justiça social, aconselhando líderes esportivos e servindo em funções de liderança em organizações de defesa de direitos.

Próximos passos

As estratégias serão implementadas em fases e devem ser totalmente implementadas nos próximos três a cinco anos. Abordar esta implementação em fases estrategicamente e com intenção ajudará a garantir uma mudança sustentável e impactante. A equipe equestre dos EUA se reunirá com os líderes de pensamento externo antes do final do ano para compartilhar o progresso e buscar feedback.

A US Equestrian continuará a manter os associados informados sobre o progresso e as oportunidades de envolvimento.

Como órgão governante nacional, o US Equestrian leva muito a sério seu papel nesse movimento. A DEI é essencial para a nossa visão de levar a alegria dos esportes hípicos para o maior número possível de pessoas e deve estar integrada à cultura e à comunidade equestre.

A US Equestrian estende sua gratidão e apreço aos líderes de pensamento externo e aos seguintes assessores do Comitê de revisão (listados em ordem alfabética):

Bobby Costello
Sally Ike
Tom O’Mara
Diane Pitts
Will Simpson
Judy Sloan
Ling Fu Wylie

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[Read the Diversity, Equity, and Inclusion Action Plan]



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