Os três maiores erros que os redditors cometem ao escrever seu currículo

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Vários meses atrás, um amigo recomendou que eu experimentasse o Reddit. Ele disse que muita coisa estava acontecendo no local, e eu iria gostar.

“Aproveite” não foi a primeira palavra em que pensei quando ele a mencionou. Acho que estava mais no campo do “medo” inicialmente.

Mas acabei superando minhas preocupações, entrei no Reddit e passei alguns meses tentando entrar no fluxo de como as coisas funcionavam e encontrando subreddits nos quais estava interessado.

Assim que me senti mais acomodado, quis retribuir à comunidade, então comecei a procurar lugares para contribuir.

Naturalmente, eu gravitei em torno dos tópicos de finanças pessoais.

Afinal, eu mesmo tive uma quantia decente de sucesso em dinheiro (financeiramente independente aos 42, aposentado aos 52, e escrevi sobre o assunto por mais de 15 anos).

Mas não demorou muito para descobrir que todo mundo no Reddit é um especialista em gestão de dinheiro que se aposentará mais cedo. (Espero que você possa ouvir o sarcasmo nisso.)

De qualquer forma, eu tinha pouco interesse em explicar problemas financeiros a um “especialista” de 32 anos, quase sem patrimônio líquido em seu nome. Eu tinha visto outros tentarem, e o bando desce sobre ele, então não, obrigado.

Continuei procurando.

Eu encontrei um subreddit onde as pessoas postavam seus currículos e pediam ajuda para revisá-los. Como alguém que revisou milhares de currículos durante minha carreira profissional, entrevistou e contratou centenas de pessoas e administrou minha carreira com sucesso, eu sabia que poderia ajudar.

Então eu mergulhei …

O Questionador Médio

Depois de ler várias postagens, pude ver um padrão – um padrão sólido.

As postagens eram assustadoramente semelhantes entre si. Eu sei que isso raramente acontece, mas novamente e novamente, o mesmo post apareceu.

Aqui está uma amostra representativa de como era a grande maioria:

Ei pessoal!

Há um ano que procuro emprego e não estou tendo sorte.

Candidatei-me a cerca de 900 vagas e não recebi uma chamada de volta, por isso tenho a certeza de que o problema é o meu currículo.

Você pode dar uma olhada e oferecer sugestões sobre como posso melhorá-lo?

O currículo foi anexado para todos nós comentarmos.

Retomar bagunça

Dizer que os currículos estavam uma bagunça é um eufemismo.

Não tenho certeza de onde essas pessoas obtiveram seus conselhos iniciais sobre a criação de um currículo, mas presumo que seja uma classe do primeiro ano do ensino fundamental ou um macaco treinado.

De qualquer forma, estava claro por que o currículo não estava obtendo nenhum resultado.

Ainda mais, vi um segundo padrão se desenvolvendo. Repetidamente, cada pôster teve os mesmos problemas. Eles estavam cometendo erros críticos – aqueles que tornavam seus currículos quase inúteis.

Eu vi isso com tanta frequência que cheguei ao ponto em que fiz as mesmas recomendações para pôster após pôster. Por fim, tornei a resposta mais fácil escrevendo uma resposta detalhada, salvando-a como um documento no meu computador e literalmente copiando e colando-a em uma pergunta após a outra. Todos eles precisavam do mesmo conselho!

Portanto, no interesse de evitar que futuros pôsteres tenham o trabalho de pedir ajuda, pensei em compartilhar os três problemas comuns enfrentados pelos pôsteres do reddit e minhas recomendações sobre como resolvê-los.

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Vou listá-los como recomendações do que fazer em vez do que evitar, pois acho que é mais positivo.

Dito isso, aqui estão minhas três dicas para tornar seu currículo o mais forte possível:

1. Siga um formato padrão cheio de marcadores de fácil leitura.

Considere esta descoberta detalhada na Time:

De acordo com um estudo divulgado esta semana pelo TheLadders, um serviço online de correspondência de empregos, os recrutadores gastam em média seis segundos revisando um currículo individual. O pensamento padrão era que os recrutadores gastavam pelo menos vários minutos em cada currículo. Não.

Seis segundos! Caramba!

A realidade é que os recrutadores têm uma tonelada de currículos para classificar, então eles precisam eliminá-los rapidamente. É por isso que cada um tem seis segundos.

Isso significa que um redator de currículo precisa capturar sua atenção e se destacar (no bom sentido) em seis segundos. Se isso acontecer, talvez a revisão possa ser estendida para 10 ou 15 segundos, o que dá ao candidato tempo suficiente para contar sua história um pouco e, com sorte, fazer a pilha “talvez” em vez de ser jogado na lixeira.

O que exatamente quero dizer aqui? Eu sugiro o seguinte:

  • Não seja criativo. Você precisa seguir o formato padrão de 1) informações de contato no topo, 2) experiência de trabalho em ordem cronológica inversa a seguir e 3) educação no final. Os recrutadores estão acostumados com esse formato e usá-lo garante que eles gastem seu tempo olhando para o seu histórico e não descobrindo onde estão as informações. Se você for criativo e desenvolver um currículo em formato não padrão, eles gastarão seis segundos tentando descobrir o que diabos está acontecendo e você perderá a chance de impressioná-los.
  • Use marcadores para detalhar sua experiência. Ao discutir sua experiência de trabalho, destaque suas realizações (mais sobre isso abaixo). Eles são fáceis de ler rapidamente e podem transmitir uma tonelada de informações em um curto período de tempo. Em seis segundos, vários marcadores podem comunicar facilmente: “É alguém com quem preciso falar”.
  • Esqueça a lista de habilidades no topo. Não preciso que você me diga que é “criativo, determinado e orientado para resultados”. Vou fazer essa determinação por mim mesmo. Diga-me o que você fez e, a partir daí, tirarei minhas próprias conclusões.

Existem exceções, é claro. Se você está se candidatando a uma posição criativa, jogue fora as regras e seja criativo com seu currículo (contanto que você ainda se comunique bem, é claro). Se você tem alguma habilidade necessária para o trabalho (ou lhe dá uma vantagem), você pode querer incluí-la no topo. Mas para mais de 95% dos empregos lá fora, essas dicas valem.

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Os currículos que vi no reddit eram todos meio confusos. As pessoas estavam detalhando sua experiência de trabalho em parágrafos tão difíceis de ler. Tenho certeza de que ninguém mexeu neles. Eles listaram sua experiência no final do currículo e sem uma ordem específica. Eles estavam gastando a primeira metade da página nos contando o que pensavam de si mesmos (e de suas habilidades) em vez de chegar ao ponto principal da apresentação. Esses currículos eram desastres de trem e era fácil ver por que não haviam sido eficazes.

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2. Liste as realizações quantificáveis ​​começando com verbos de ação.

Considere dois candidatos. O primeiro lista o seguinte detalhando seu trabalho mais recente:

Ajudei a equipe de vendas em seu trabalho.

A segunda lista isso:

Apoiou a equipe de nove pessoas para obter um crescimento de vendas de 10,4% em relação ao ano anterior e ganhar um prêmio de reconhecimento de toda a empresa pelo desempenho.

Agora, qual dessas duas pessoas você gostaria de entrevistar? (A propósito, o objetivo de um currículo é conseguir uma entrevista para você.)

Vê como o segundo é muito melhor do que o primeiro? Se não, deixe-me citar algumas maneiras:

  • A segunda parece ter sido escrita de forma imparcial (embora não seja, é claro). Ao não usar “I”, torna a realização menos de você e mais objetiva.
  • Há ação no segundo. O candidato “apoiou” a equipe. O que a primeira pessoa fez? Provavelmente tudo o que eles disseram a ele. A segunda pessoa entrou em ação (e parece ser mais uma pessoa empreendedora). A propósito, “apoiado” não é a palavra de maior ação do mundo. Eu prefiro “liderado” ou “direcionado”, mas a maioria das pessoas iniciantes não estão no estágio em que direcionam ou lideram muito, então você tem que usar a melhor palavra que puder.
  • O segundo tem resultados QUANTIFICÁVEIS. Não são vagos – você sabe que ele fazia parte de uma equipe que teve um aumento de vendas de 10,4%. Isso é específico e impressionante.
  • O segundo se esgueira em um segundo ponto detalhando por que ele é incrível. Ele não apenas trabalhou para obter ótimas vendas, mas uma fonte externa (“a empresa”) reconheceu os esforços como excelentes. Esse cara é um vencedor !!!

O triste é que essas duas linhas diferentes podem realmente ser a mesma pessoa! É que, se ele não tiver ideia de como escrever um currículo, pode ser mais como a opção 1, mas se ele tivesse um pouco de orientação, ele o escreveria como a opção 2.

As perguntas que recebo sobre essa dica geralmente se resumem em “Não tenho realizações” e “Não tenho certeza de como quantificar o que fiz”.

Se você literalmente não tem realizações, precisa fazer com que os marcadores soem o mais impressionantes possível. Dito isso, se você honestamente não contribuiu com nada significativo para seu empregador atual, por que um novo contrataria você?

Se você tem realizações, mas não tem certeza de que podem ser quantificadas, isso é melhor do que nada. Mas pense bem e use os números, se possível, desde que sejam impressionantes (entregar um aumento de vendas de 0,1% não vale a pena mencionar – a menos, é claro, que o resto da empresa tenha caído 20%, e então você iria querer para listá-lo como “Entregou um aumento de vendas de 20% em relação ao resto da empresa.”)

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3. Concentre-se no networking se realmente quiser encontrar um emprego.

Enviar um currículo online faz com que o candidato sinta que está fazendo algo, mas as chances de ser contratado dessa forma são remotas. Na verdade, a Forbes diz: “Esse método funciona apenas 4% do tempo, em média”.

Anunciei empregos online várias vezes e sempre recebemos algumas centenas de candidatos para uma posição. Eu provavelmente gastei menos de seis segundos em cada currículo para baixá-lo para 10, ou então me senti qualificado. Tenho certeza de que perdi muitos candidatos excelentes dessa forma, mas os números absolutos ditaram minhas ações. Muitas empresas enfrentam a mesma coisa; é por isso que as chances de ser contratado de uma fonte online não são grandes.

Em vez disso, faça um pouco de networking. Você sabe, na verdade, converse com seres humanos – pessoas que você conhece, pessoas que amigos e familiares conhecem, pessoas que ex-colegas de trabalho conhecem, pessoas que seus professores da faculdade conhecem, e assim por diante. Converse com as pessoas, diga o que você está procurando e pergunte se elas podem ajudar ou conhecer alguém que possa.

A propósito, você vai precisar ser um bom networker para progredir em sua carreira de qualquer maneira (networking é um dos meus sete passos para ganhar milhões a mais em sua carreira), então pode muito bem ficar bom agora.

Networking exige muito mais esforço (é por isso que as pessoas provavelmente o evitam), mas é MUITO mais bem-sucedido. Forbes diz que esse método “funciona 33% do tempo”. A única coisa que funciona melhor (com 47%) é “bater na porta de qualquer empregador”, que é simplesmente uma versão de rede de chamada fria.

Se você estiver procurando por outra fonte sobre a dinâmica acima, considere os fatos apresentados aqui:

  • 80 por cento dos empregos não são publicados online.
  • Apenas cerca de cinco candidatos realmente ganham uma entrevista entre centenas de inscrições.
  • As referências representam cerca de um terço de todas as contratações externas.

O networking permite que você saia do grupo, encontre uma conexão pessoal e seja selecionado como um dos poucos a conseguir uma entrevista. Usando-o, você tem entre 33% e 47% de chance de sucesso – contra 4% de chance de simplesmente postar online. É de se admirar que esses pôsteres do reddit estavam tendo problemas?

Não são apenas usuários do Reddit

Minha experiência aqui foi com usuários do reddit, mas não é exclusiva para eles.

Em quase todos os lugares que me perguntam sobre a revisão de um currículo (de um amigo pessoalmente, de alguém que me manda um e-mail, online em outros sites, etc.), vejo os mesmos erros. Esses aí são muito comuns. E, infelizmente, se você errar, estará prejudicando significativamente suas chances de sucesso.

Dito isso, agora que você sabe o quanto são importantes, implemente-os em seu próximo currículo. Se o fizer, você se destacará do grupo e suas chances de sucesso aumentarão dramaticamente.

Atualizado pela última vez em 21 de outubro de 2020 por Michael Dinich

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