O melhor guia para incluir suas agitações laterais em seu currículo

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Parece que todo mundo tem agitações laterais nos dias de hoje. Seja para ganhar dinheiro extra, buscar um interesse ou uma paixão ou aprender uma nova habilidade, é um trabalho que escolhemos fazer no “lado” de nossos empregos diários. No entanto, poucas pessoas pensam em incluir seu lado agitado em seu currículo.

Trabalhar por conta própria não a torna menos relevante do que sua outra experiência de trabalho, porque agitações laterais são úteis! Às vezes, muito trabalho. E tempo e energia.

Como qualquer trabalho tradicional, eles ensinam habilidades valiosas e transferíveis que os empregadores procuram – habilidades como gerenciamento de tempo, multitarefa e demonstração de iniciativa. Eles também ajudam a desenvolver ainda mais seus talentos, colocando-os em uso de maneiras tangíveis.

Não incluir essas habilidades, talentos e experiências em seu currículo pode ser um erro que pode custar o novo emprego que você espera obter.

Qual é o objetivo de um currículo?

Isso pode parecer uma pergunta boba. Todo mundo sabe que o objetivo de um currículo é conseguir um emprego, certo?

Sim, mas também não.

O objetivo do seu currículo é realmente obter uma entrevista. É uma ferramenta de marketing usada para capturar a atenção do recrutador, mostrando como você, como candidato a emprego, atende às qualificações e expectativas da posição específica. O seu argumento de vendas é convencer um potencial novo empregador a convidá-lo para uma entrevista em que eles possam conhecê-lo melhor.

Aqui estão as más notícias, no entanto. A maioria dos recrutadores e gerentes de contratação observa o seu currículo por uma média de apenas 6 segundos. Se você deseja que seu currículo passe pelo teste de seis segundos, ele deve ser fácil de ler, sem erros e mostrar claramente como você é um forte candidato à posição.

Estrategicamente, incluir a agitação lateral em seu currículo pode fazer uma grande diferença.

Como o seu lado agitado faz de você um candidato melhor?

Se você não tira mais nada deste artigo, é a coisa mais importante a considerar quando se trata de incluir sua agitação lateral em seu currículo.

Seu currículo precisa segmentar o trabalho ou o tipo de trabalho específico para o qual você está se candidatando. Isso inclui sua experiência de trabalho, sua educação, suas habilidades e qualquer coisa extra – como agitações laterais e voluntariado.

Reserve um tempo e pense em como o seu lado agitado se relaciona com a vaga de emprego.

  • Como isso faz de você um candidato melhor?
  • Existem habilidades que você desenvolveu ou usou em sua convulsão lateral que correspondem ao trabalho?
  • O que sua agitação lateral pode adicionar ao seu currículo que ainda não está lá?
  • O que você quer que o recrutador aprenda sobre você e sua experiência e realizações paralelas?

Algumas agitações laterais serão mais apropriadas e profissionais para incluir em seu currículo do que outras. Mas existem vários cenários em que faz sentido incluir a agitação lateral e existem várias maneiras diferentes de fazer isso.

Devo incluir minha agitação lateral no meu currículo?

Acredito firmemente que sim – suas agitações laterais devem estar no seu currículo de alguma forma.

Encontrar um emprego já é difícil o suficiente. Você deseja destacar tudo e qualquer coisa que lhe dê uma vantagem sobre os outros candidatos.

Sua agitação lateral é uma experiência que ensina você. Também pode aprimorar seu conjunto de habilidades. Você está ganhando mais do que apenas dinheiro extra com isso. Use-o como uma maneira de mostrar seus talentos e habilidades.

A melhor pergunta é como para incluí-lo em seu currículo.

Essa pergunta nem sempre tem uma resposta direta. Infelizmente, como não há uma maneira correta de fazer isso, o que funciona para um pedido de emprego pode não funcionar para o próximo. Em alguns casos, faz sentido destacar tudo o que você faz ao seu lado. Em outros casos, é melhor ser seletivo e incluir apenas partes dele.

Mas vamos chegar a isso.

Se você está procurando uma resposta rápida para determinar se deve ou não incluir sua agitação lateral em seu currículo, aqui estão algumas diretrizes gerais para ajudá-lo a decidir.

Você deve incluir sua agitação lateral em seu currículo se:

  • Melhora o seu currículo e faz de você um candidato mais forte
  • É relevante para o tipo de trabalho para o qual você está se candidatando
  • Demonstra seu conjunto de habilidades
  • Alinha-se aos seus objetivos de carreira
  • É profissional
  • Você opera sua agitação lateral como um negócio
  • Ajuda a “preencher a lacuna” no seu currículo
  • Vai dar uma excelente primeira impressão
  • Você tem clientes, clientes ou vendas
  • Isso mostra que você trabalhou com / para pessoas ou empresas relevantes para o setor
  • Você tem orgulho da sua agitação lateral
  • Você está mudando de setor ou fazendo a transição para um novo campo relacionado à sua agitação lateral
  • Você é novo no mundo do trabalho ou não tem muitas outras experiências de trabalho
  • É / foi seu trabalho de meio período enquanto frequentava a escola

Você NÃO deve incluir sua agitação lateral em seu currículo se:

  • É irrelevante e não tem nada a ver com o trabalho para o qual você está se candidatando
  • É algo que pode ser considerado controverso ou inapropriado
  • Você é novo e ainda não tem clientes, clientes ou vendas
  • É estritamente um hobby
  • Você não tem orgulho do que faz
  • Pode ser visto como um conflito de interesses
  • Poderia colocar em risco o seu trabalho atual

A lista não é definitiva ou exaustiva.

Sua agitação lateral pode marcar todas as caixas da lista “você deve incluí-la”, mas se colocar em risco o seu trabalho atual, deixá-lo de fora seria a melhor opção. (Embora haja maneiras de incluir as habilidades que você adquiriu com isso.)

Ou se você é um artista, por exemplo, pode considerar que isso é apenas um hobby. Como você também não tem clientes ou vendas para o seu trabalho artístico, decida deixá-lo fora do seu currículo. Mas, se você estiver se candidatando a um emprego de marketing, a inclusão aumentará seu currículo e fará de você um candidato mais forte, mostrando seu lado criativo.

Sempre há exceções e outras coisas que você deve levar em consideração.

A relevância é um fator significativo quando se trata de você deve listar sua agitação lateral em seu currículo ou não. Além de descobrir como para melhor incluí-lo, é essencial considerar porque (ou por que não) para incluí-lo.

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Por que você deve incluir sua agitação lateral em seu currículo

Com demasiada frequência, as pessoas assumem que não podem incluir a agitação lateral no currículo porque não é um trabalho “real”. Mas isso é! Sua agitação lateral não é diferente de qualquer outro trabalho de período integral, meio período ou temporário, apenas porque você está fazendo isso sozinho.

Pense em tudo o que você está ganhando com a sua agitação lateral.

Mesmo se você não estiver ganhando muito dinheiro (ou nenhum) com isso, é experiência. Você não pensaria duas vezes em incluir trabalho voluntário ou estágio não remunerado em seu currículo?

O talento, o tempo e a energia que você coloca em sua agitação lateral serão importantes – muito. Incluí-lo em seu currículo mostra mais sobre quem você é como candidato e potencial futuro empregado.

Hustles laterais ajudam você a se destacar

Sua agitação lateral pode ajudá-lo a se destacar dos outros candidatos. (Especialmente se você fizer algo único.) Isso mostra que você tomou a iniciativa de aprender algo novo por conta própria, que trabalhou duro para iniciar seu próprio negócio e está pronto para o desafio de criar e executar novas idéias. . Mostra o que você está interessado, apaixonado e quem você é fora do seu trabalho diário.

Muitas vezes, sua agitação lateral será complementar ao seu trabalho diário. Ele pode fornecer novas perspectivas e opiniões que podem ajudá-lo a se relacionar ou a se relacionar melhor com seus colegas de trabalho e clientes. Ele pode ajudá-lo a interagir e fazer conexões significativas. E também pode ajudá-lo a ter novas idéias ou maneiras de melhorar sistemas ou produtos que já existem.

Ter uma confusão lateral relacionada aos seus objetivos de carreira (mesmo em sentido amplo) também mostra que você está comprometido e investido em sua carreira. Isso mostra que você é tão apaixonado e interessado no campo que gasta seu tempo livre trabalhando nele.

Se você deseja mudar de setor ou fazer a transição para um novo campo, destacar a experiência de agitação lateral relacionada em seu currículo mostrará que você é um candidato viável e que conhece o setor.

Sua agitação lateral oferece uma experiência prática e tangível. Uma coisa é dizer que você é uma pessoa apaixonada e motivada, mas é muito melhor se você puder demonstrar isso com seus esforços. Hustles laterais são perfeitos para isso!

Por que você não deve incluir sua agitação lateral em seu currículo

Às vezes, incluir o seu lado agitado no seu currículo pode fazer mais mal do que bem. Se você estiver preocupado com a possibilidade de incluí-lo, levante qualquer sinal vermelho ou crie mais perguntas do que respostas, é melhor deixá-lo de fora ou incluí-lo de maneira mais adequada.

Assim como existem razões válidas para incluir sua agitação lateral em seu currículo, há razões legítimas pelas quais você pode optar por não fazê-lo.

Não é relevante

Algumas agitações laterais não serão dignas de currículo. A inclusão deles não aumentará sua inscrição ou suas chances de conseguir uma entrevista.

Responder a pesquisas, por exemplo, é uma maneira fácil de ganhar dinheiro extra, mas provavelmente não adicionará nada relevante ao seu currículo. (Embora, sem dúvida, poderia ser se você estiver se candidatando a um emprego que envolva entrada de dados ou criação de pesquisas).

Parece negativo

Infelizmente, trabalho freelance, agitações laterais e trabalhos de concerto às vezes podem ter uma conotação negativa.

Algumas pessoas questionam a legitimidade do seu lado agitado, especialmente se parece que você o inclui com o único objetivo de esconder trechos de desemprego em seu currículo.

Pode dar a impressão de que você não é qualificado, desmotivado e incapaz de encontrar um emprego tradicional, que não é exatamente a imagem que você deseja retratar!

É trabalho confidencial

Você precisa cumprir qualquer contrato de confidencialidade ou não divulgação que tenha assinado, o que pode significar que você não tem permissão para incluir essa experiência ou projeto em seu currículo. Você sempre pode perguntar, no entanto. Seu cliente pode concordar em compartilhar esses detalhes após a conclusão do projeto ou permitir que você compartilhe certos aspectos dele.

Sobrecarrega seu resumo

Você também não precisa incluir tudo o que fez no seu currículo. Menos é frequentemente mais. Ninguém deseja ler um currículo de 5 páginas quando 1 página é suficiente. Portanto, se incluir o seu lado agitado não acrescenta mais nada à experiência e às habilidades que você já incluiu, não há necessidade de apertá-lo.

Por exemplo, se você é um profissional administrativo que está se candidatando a empregos administrativos, mas também cuida do seu vizinho no fim de semana para ganhar um pouco de dinheiro extra, incluindo isso provavelmente não vai melhorar seu currículo. Só vai ocupar um espaço valioso e enterrar os detalhes críticos.

Não parece uma agitação “lateral”

Às vezes, você pode ser tão apaixonado e comprometido com sua agitação lateral que parece ser sua agitação principal ou principal prioridade. Ou talvez seja tão bem-sucedido que as pessoas não possam acreditar que já não é seu trabalho de período integral.

Os empregadores não querem se preocupar com o fato de você gastar tempo com a empresa ou usar recursos da empresa trabalhando em seus projetos. Não coloque nenhuma dúvida na cabeça do empregador!

Não quero que ninguém subestime seu trabalho ou sucesso, mas em um caso como esse, você precisa encontrar o equilíbrio certo.

Se você planeja dar o salto e transformá-lo em um emprego de período integral no futuro, tome cuidado para não sugerir ou mencionar isso também.

Use o senso comum

Você também deseja usar seu bom senso. Por exemplo, se você se inscreveu para passear com cães na Rover na semana passada e ainda não tem clientes, é muito cedo para colocá-lo em seu currículo.

Muitos conselhos sobre esse tópico também sugerem que você nunca deve incluir agitações laterais como dirigir no Uber ou Lyft em seu currículo. Mas há momentos em que você deveria estar! Como se você estivesse se candidatando a um emprego de motorista. Obviamente. Ou se esse era seu trabalho de meio período enquanto você frequentava a escola em período integral.

Sem mencionar, há muito mais para ser um motorista do Uber do que apenas dirigir. Há atendimento ao cliente, contabilidade, marketing, manutenção, solução de problemas, aconselhamento sem licença (provavelmente) e tudo o mais que seu chefe ganha implica. Essas são todas as habilidades transferíveis que você deve incluir no seu currículo de alguma forma.

Isso me leva ao meu próximo ponto.

Que habilidades você adquiriu em sua convulsão lateral?

Mencionei habilidades várias vezes e por um bom motivo.

Você tem habilidades diversas. Você está utilizando seus talentos e construindo-os a cada venda que realiza, a cada cliente que reserva, projeta que conclui ou agita.

Tudo, desde aulas particulares a carinhos profissionais, fortalecerá suas habilidades transferíveis. Habilidades que a maioria dos empregadores procura em um candidato. Portanto, seus mais fortes e mais relevantes devem estar em seu currículo.

Aqui estão algumas idéias do que essas habilidades podem incluir:

Habilidades transferíveis:

  • Comunicação e escuta
  • Habilidades interpessoais (empatia, respeito, paciência)
  • Gerenciamento de tempo, cumprimento de prazos
  • Organização e planejamento
  • Atendimento ao Cliente
  • Trabalho em equipe
  • Liderança
  • Escriturário e administrativo
  • Pesquisa e análise
  • Solução de problemas e solução de problemas
  • Pensamento crítico
  • Multitarefa
  • Computador e habilidades técnicas
  • Numeracia (contabilidade, orçamento, contabilidade, cálculo)
  • Criatividade e pensamento criativo
  • Atenção aos detalhes
  • Trabalho em rede

Habilidades pessoais:

  • Dedicação
  • Dirigir
  • Determinação
  • Motivação
  • Confiabilidade
  • Paixão
  • Desenvoltura
  • Iniciativa
  • Vontade de aprender
  • Adaptabilidade
  • Consistência
  • Flexibilidade
  • Proativo

Competências específicas da indústria:

  • Marketing (marketing de mídia social, marketing digital, branding, SEO)
  • Manutenção ou desenvolvimento de sites
  • Negociações de contrato
  • Produção
  • Folha de pagamento, faturamento, contabilidade
  • Vendas e preços
  • Habilidades técnicas (programas, software, hardware, ferramentas)
  • Habilidades mecânicas (elétrica, hidráulica, máquinas, licenças)
  • Habilidades físicas
  • Expedição e logística
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tem centenas de habilidades que você pode usar enquanto se agita lateralmente. Reserve um tempo e anote-as, concentrando-se nas que você mais usa.

Para cada solicitação de emprego, verifique quais habilidades eles exigem no anúncio de emprego e compare-as com sua lista de habilidades. Há alguma correspondência entre os dois? Essas habilidades já estão incluídas no seu currículo?

Caso contrário, ajuste seu currículo para incluí-lo de alguma forma. Você pode fazer isso em qualquer seção do seu currículo, mas tende a haver mais flexibilidade para fazê-lo na sua experiência de agitação lateral.

Quaisquer que sejam as habilidades que você decidir incluir, verifique se elas são legítimas. Esteja preparado para explicar e demonstrar como você aprendeu e usou essas habilidades. Inclua dados reais, números e resultados mensuráveis ​​sempre que possível para dar suporte a isso. Isso pode incluir suas classificações de satisfação do cliente, número de visualizações de página, seguidores de mídia social ou quantidade de vendas ou clientes.

Como listar seu lado Hustle em seu currículo

Estabelecemos qual é o objetivo de um currículo. Exploramos as razões pelas quais você deve ou não incluir sua agitação lateral em seu currículo. E falamos sobre quais habilidades você adquiriu com isso.

Agora vamos falar sobre como listar. Porque quando se trata de agitações laterais, o “como” realmente importa.

Embora eles estejam crescendo em popularidade, ainda existem pessoas por aí que consideram as agitações laterais e os trabalhos freelancers trabalhos fluff. Você quer evitar dar essa impressão.

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Se você ainda não o fez, pense com cuidado sobre quais habilidades profissionais e relevantes foram ensinadas pelo seu time e como ele corresponde às habilidades exigidas pelo novo emprego que você está solicitando. Isso ajudará você a determinar como incluir melhor essa experiência.

Existem quatro maneiras principais de incluir sua agitação lateral em seu currículo:

  1. Inclua sua agitação lateral como qualquer outro trabalho
  2. Inclua sua agitação lateral em uma seção separada
  3. Use um formato de currículo funcional ou combinado
  4. Inclua apenas as habilidades que você aprendeu com sua agitação lateral

1. Inclua sua agitação lateral como qualquer outro trabalho

A primeira opção é adicionar sua agitação lateral como faria com qualquer outro trabalho em seu currículo. Liste seu título, a empresa em que trabalha, as datas de contratação e alguns tópicos que descrevam seus deveres e realizações no trabalho. (Há mais informações sobre como fazer cada uma delas na próxima seção).

Por exemplo:

Proprietário da loja de varejo on-line – XYZ Printables (junho de 2015 – o momento)

  • Operando e mantendo uma loja on-line Esty vendendo mais de 50 gráficos imprimíveis, planejadores e ilustrações personalizadas
  • Desenvolvimento de campanhas de mídia social anunciando a loja e os produtos pelo Twitter, Instagram, Facebook e Pinterest, conquistando efetivamente mais de 25.000 seguidores
  • Aumento de vendas e receita em 27% no último ano fiscal, otimizando as listagens de pesquisa e classificando o número 1 em três palavras-chave principais

Essa abordagem funciona melhor quando a agitação lateral é altamente relevante para a vaga de emprego. Você tem ótimas estatísticas e dados para apoiar o trabalho realizado, alinhado com seus objetivos de carreira ou ajuda a se destacar como um forte candidato.

2. Inclua sua agitação lateral em uma seção separada

Se você estiver preocupado em se apresentar incorretamente, poderá nomear a seção principal do histórico de empregos do seu currículo como “Experiência Relevante”, “Experiência Profissional” ou apenas “Experiência”. É uma das melhores maneiras de incluir qualquer coisa do seu histórico que não se enquadra na mais tradicional “Experiência de Trabalho” ou “História do Trabalho” – incluindo voluntariado, estágios, estágios e agitações laterais.

Como alternativa, você pode criar uma nova seção independente, separada do seu histórico principal de empregos. Dessa forma, fica claro que essa experiência é única.

Você pode chamar esta nova seção da variação que melhor se adequar:

  • Realizações profissionais
  • Experiência Adicional
  • Trabalho Freelance
  • História da Consultoria
  • Projetos Relevantes
  • Projetos Externos

O importante é manter simples e fácil para um recrutador entender o que é distinto nesta seção de currículo.

3. Use um formato de currículo funcional ou combinado

O formato de currículo mais comum é cronológico. Ele lista seu histórico de trabalho em uma linha do tempo inversa (do mais recente para o mais antigo) e inclui alguns pontos detalhados sobre as responsabilidades do papel e quaisquer conquistas obtidas.

Esse formato pode não ser a melhor maneira de apresentar sua agitação lateral. Um currículo funcional ou combinado pode funcionar melhor.

Currículos Funcionais

Um currículo funcional concentra-se em suas habilidades, realizações e capacidades enquanto enfatiza seu histórico de trabalho. Use um currículo funcional quando estiver entrando na força de trabalho pela primeira vez, mudando de setor, tiver lacunas no seu histórico de trabalho ou quando tiver muitas habilidades, mas não muita experiência relevante. (Todas as quais também são boas razões para incluir sua agitação lateral em seu currículo.)

Com um currículo funcional, você lista suas habilidades principais em títulos separados, como “habilidades de comunicação”, “habilidades de atendimento ao cliente” ou “habilidades administrativas”. Abaixo de cada título, elabore alguns exemplos de tópicos que mostram como você tem desenvolveu e aplicou essa habilidade. Esses itens compõem a maioria do seu currículo.

Onde colocar seu histórico de trabalho

Você incluirá seu histórico de trabalho, mas ele aparecerá na parte inferior do seu currículo e é breve. Na maioria das vezes, é uma lista simples de seus cargos anteriores, empresas para as quais trabalhava e datas. É isso aí. Não há necessidade de incluir pontos de marcador em cada posição, pois você já abordou isso em suas seções de habilidades específicas.

As pessoas têm sentimentos confusos sobre currículos funcionais. Eles não fazem referência a onde suas habilidades ou realizações foram desenvolvidas ou em que contexto. Com um currículo, você deseja explicá-lo da melhor maneira possível para o recrutador, mas os currículos funcionais às vezes podem levar a mais perguntas do que respostas.

Também nem sempre são compatíveis com os requisitos dos Sistemas de rastreamento de candidatos (ATS). Muitos empregadores usarão um ATS para escanear e rastrear candidatos em vez de ter uma pessoa para fazê-lo. Alguns sistemas não conseguem ler os currículos funcionais corretamente, o que pode resultar no seu aplicativo parecer cheio de erros ou incompleto.

Resumo da combinação

Outra opção possivelmente melhor é usar um currículo combinado.

Como o nome sugere, esse formato é uma combinação de um currículo cronológico e funcional. Liste as habilidades e qualificações relevantes que você deseja destacar primeiro (como em um currículo funcional), seguido pelo seu histórico de empregos (como em um currículo cronológico).

Ele enfatiza suas habilidades e realizações ao longo do seu histórico de trabalho, mas também mostra os detalhes de seu histórico que a maioria das pessoas espera encontrar em um currículo.

Os currículos combinados são particularmente úteis quando sua experiência de trabalho está apenas um pouco relacionada ao trabalho para o qual você está se candidatando. Portanto, incluir sua experiência e habilidades com agitação lateral pode ajudar a mostrar que você possui essas habilidades transferíveis, mas também possui um histórico de trabalho estável.

4. Inclua apenas as habilidades que você aprendeu com sua agitação lateral

Se você decidir não incluir sua agitação lateral em seu currículo, ainda deverá incluir as habilidades relevantes ou altamente transferíveis que adquiriu com ela de alguma forma.

Pode ser tão simples quanto incluí-lo em um único marcador, como o seguinte:

  • Quatro anos de experiência usando o Instagram e o Pinterest para vender impressões personalizadas no Etsy
  • Conhecimento excepcional do software de edição de fotos, incluindo Adobe Lightroom e Photoshop
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Ambos os exemplos são curtos e agradáveis, mas podem sugerir muito. O primeiro mostra que você opera sua loja on-line há anos, possui habilidades criativas de design e conhece vendas, mídia social e marketing digital. O segundo também mostra que você tem um lado criativo e possui conhecimento técnico em programas específicos sob demanda.

Que informações eu incluo?

As barreiras laterais ainda são relativamente novas e podem ser muito diversas. Nem todo recrutador ou gerente de contratação vai entender o que são e o que implicam. É essencial esclarecer como você exprime e representa qual é a sua agitação lateral e o que você faz.

Você quer explicá-lo para a pessoa que está lendo seu currículo. Ligue os pontos para eles. Use suas palavras na descrição do trabalho. Torne óbvio como você encontra as qualificações que eles estão procurando.

Use sua carta de apresentação para elaborar mais detalhadamente sua convulsão lateral, se necessário.

Diferentemente dos trabalhos tradicionais, sua confusão lateral provavelmente não vem com uma descrição do cargo ou um título oficial. Há muito mais flexibilidade no que você pode se chamar e quais deveres e realizações você deseja incluir. Você pode trabalhar isso a seu favor. Adapte seu cargo e suas funções para que sejam relevantes para o tipo de trabalho para o qual você está se candidatando. Mas isso também pode ser uma desvantagem, pois pode ser fácil pensar demais e complicar demais as coisas.

Qual cargo devo usar?

Existem muitos cargos diferentes que você pode usar para descrever o que você faz na sua agitação lateral.

Você administra sua própria empresa de pequeno porte. Tecnicamente, você pode se chamar Diretor Executivo, Diretor Operacional, Diretor Financeiro, Diretor de Marketing e qualquer outro Diretor que desejar. Mas isso reflete e representa melhor o que você faz? Isso ajuda o recrutador a entender seu papel? Provavelmente não.

(Mas, se acontecer, muito bem !!! Talvez seja a hora de transformar sua agitação lateral na agitação principal?)

Você deseja usar um cargo fácil de entender e realista que descreva o trabalho que você faz.

Seu currículo não é o lugar certo para se dar um título sofisticado ou exagerado. O uso de um pode custar a você a entrevista, especialmente se houver um sistema de rastreamento de candidatos (ATS) sendo usado para rastrear aplicativos. Esses sistemas estão procurando por palavras-chave. Ele não entenderá que “Capitão de transporte nutricional” realmente significa que você entrega comida para o UberEats, DoorDash ou Skip the Dishes. As pessoas também podem não fazer essa conexão. Mantenha simples! Nesse caso, chame a si mesmo de entregador ou entregador de comida.

Seu título reflete suas habilidades?

Se a sua agitação lateral engloba muitas tarefas diferentes, a escolha do melhor cargo pode não ser tão simples. Você deseja escolher algo que reflita suas habilidades e experiência reais, mas também seja relevante para o trabalho para o qual está se candidatando.

Por exemplo, como blogueiro ou escritor freelancer, você provavelmente usa as mídias sociais para promover suas postagens e artigos. Se você estivesse se candidatando a um emprego como gerente de mídia social, seria muito tentador se chamar de “diretor de mídia social”. Certamente você receberá uma entrevista dessa maneira. Mas dar a si mesmo esse título seria um trecho se tudo o que você está fazendo é carregar alguns Tweets e Pins em programas como Hootsuite e Tailwind. É melhor escolher um título mais apropriado, como o Blogger ou o Freelance Writer, e incluir o seu conhecimento de mídia social na seção de tarefas ou habilidades.

Em caso de dúvida, é perfeitamente aceitável pegar sua tarefa de nicho ou organização principal e adicionar um descritor a ela.

Por exemplo:

  • [SEO] Consultor
  • Independente [Online Sales] Contratante
  • Trabalhadores por conta própria [Caterer]
  • [Beauty] Orientador
  • Contrato [Bookkeeper]
  • [Personal Finance] Criador de Conteúdo
  • Freelance [Writer]
  • [Fitness] Treinador
  • [English] Professor ou Tutor
  • [Social Media] Diretor ou Gerente
  • [Logo] Desenhista
  • [Email Marketing] Assistente
  • [Etsy Shop] Proprietário
  • [Website] Fundador
  • [Landscaping] Profissional

Qual nome da empresa devo usar?

Você não precisa necessariamente incluir o nome da empresa para sua agitação lateral, mas pode querer. Isso pode dar ao recrutador mais contexto e manter seu currículo com aparência consistente.

Você já pode ter um nome de empresa adequado para uso. Pode ser o título do seu site ou o nome da sua loja online, por exemplo. Se você usar um aplicativo ou plataforma como Fiverr, Instacart ou Airbnb para encontrar seus trabalhos de agitação lateral, poderá usá-lo como o nome da empresa.

Os trabalhadores independentes criam tradicionalmente o nome da empresa para usar. Em geral, você tem permissão para operar uma propriedade exclusiva sem ter que registrar oficialmente um nome comercial. O governo considerará sua empresa uma extensão sua – o que significa que você é pessoalmente responsável e é responsável pelo pagamento de todos os impostos aplicáveis. (Sim – você tem que pagar impostos sobre a receita da agitação lateral!) Para que você possa ligar para sua empresa de agendamento lateral da maneira que desejar, desde que use o nome oficial correto nos impostos e em qualquer documentação legal.

(Esse aspecto da movimentação lateral pode ser um pouco confuso e diferir por país e estado ou província. Se você tiver dúvidas, é melhor entrar em contato com o secretário da cidade local, pequeno centro de negócios ou agências governamentais para obter orientação.)

Se nada disso se aplicar, você tem algumas opções, como:

  • Trabalhadores por conta própria
  • Vários Clientes
  • Os clientes incluem XYZ Foundation, Bob’s Money Site e Jane’s Pie Shop
  • Seu nome + palavra-chave (por exemplo, “John Doe Publishing” ou “Mary Smith Photography”)

Quais deveres devo incluir?

Você pode facilmente se deixar levar por todas as coisas que fazemos como traficantes laterais. Mas lembre-se, este é um resumo. Você deseja ser conciso e garantir que seu currículo destaque suas forças e realizações melhores e mais relevantes em alguns pontos.

Siga o mesmo formato que você tem para sua outra experiência de trabalho. Comece com um verbo de ação ativo e explique o tipo de trabalho que você faz. Use números, valores em dólares e porcentagens para quantificar seu sucesso onde puder.

Você criou uma base de clientes fiéis e fiéis ou trabalhou com clientes ou marcas relevantes e reconhecíveis? Inclua isso. Mencione todos os projetos importantes que você concluiu ou contribuiu para destacar suas habilidades. Não se esqueça de conquistas ou reconhecimentos significativos que você recebeu, como avaliações de clientes de 5 estrelas.

O que você decidir incluir, seja honesto e não se detecte.

Em conclusão

O objetivo do seu currículo é mostrar como você seria um trunfo para a empresa. Você não conseguirá o emprego com êxito.

Quando você examina tudo o que o lado envolve implica, rapidamente fica claro o motivo pelo qual você deve incluí-lo em seu currículo. Isso aumentará sua candidatura, ajudará você a se destacar entre os outros candidatos e, com sorte, conseguirá um excelente novo emprego!

Sobre o autor

O melhor guia para incluir suas agitações laterais em seu currículo 1

Amanda dirige o blog My Life I Guess. Em 2012, ela se viu em um sério trabalho / vida “desequilíbrio da ONU” depois que seu emprego dos sonhos se transformou em um pesadelo completo. Ela diz: “Tudo pelo que trabalhei duro estava desmoronando”. Ela começou a blogar sobre o que estava passando. Como era realmente estar desempregado.

Como ela lutou por quase 3 anos para encontrar um emprego em tempo integral. O que trabalhar com um salário mínimo na faixa dos 30 anos causou à sua saúde mental. E o que tudo isso significava para suas finanças. Acontece que muitas dessas histórias também ressoavam com seus leitores. Então ela continuou escrevendo. Ela oferece seus pensamentos sobre carreira, saúde e bem-estar, vida dentro do orçamento e muito mais.

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