Igualdade no centro das empresas

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Em 8 de março, o Dia da Mulher é comemorado em todo o mundo. Um dia cada vez mais exigente, que mostra que ainda há um longo caminho a percorrer para alcançar igualdade de direitos e oportunidades para as mulheres.

Quase um século é o tempo que leva para alcançar a paridade entre homens e mulheres em todo o mundo, de acordo com o Fórum Econômico Mundial. É essencial começar a agir agora para fechar essa lacuna e avançar mais rapidamente em direção à igualdade.

Uma maneira de contribuir para a igualdade é das empresas, não apenas por ser uma responsabilidade ética, mas também pelas vantagens que isso implica: «Se uma empresa deseja atrair e reter o melhor talento possível, considerar as pessoas apenas de gênero é muito arriscado ”, disse Sonia Martínez, chefe do Serviço de Extensão do Instituto Regional de Segurança e Saúde no Trabalho, em Madri, durante o Mês de compromisso realizada pelo Grupo Santalucia.

Semana da Mulher

Em Santalucía queremos seguir em frente para alcançar o igualdade de gênero e tornar visível o papel principal das mulheres que fazem parte da empresa. Com esse objetivo, organizamos a “Semana da Mulher”, de 8 a 13 de março, com atividades de sensibilização para divulgar internamente as medidas de igualdade e diversidade em que estamos trabalhando. Uma dessas iniciativas é um sorteio do nosso II Plano de Igualdade, no qual teremos que testar nosso conhecimento sobre a estratégia da empresa nessa área.

Além disso, assistiremos a uma palestra sobre micro desigualdades invisíveis da Federação das Mulheres Progressistas e participaremos da dinâmica “No seu lugar”, organizada pela I Want Work Foundation, dedicada a atender mulheres em risco de exclusão para facilitar sua reintegração. parceiro de trabalho

Igualdade, conciliação e conscientização

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Nosso objetivo é continuar dando passos em direção à igualdade e com a II Plano de Igualdade da Santalucía, lançado em 2019, continuamos a alcançar conquistas significativas, como:

  • Entrar mais de 40 medidas para alcançar a igualdade oportunidades e integração de gênero na empresa
  • Facilitar a reconciliação da força de trabalho com melhorias como redução do horário de trabalho, afastamento e / ou atenção dos filhos das pessoas que fazem parte da equipe
  • Desenvolver ações de informação e conscientização em questões de conciliação, preconceito ou co-responsabilidade

Além disso, participamos de iniciativas como CEO da Diversidade Fundação Adecco e CEOE Foundation, e a aliança do setor RedEWI, a partir da qual Andrés Romero, Diretor Geral de Santalucía, faz parte do conselho consultivo da objetivo de promover a igualdade nas empresas e promover o empoderamento das mulheres em cargos de gerência. No ano passado, também fizemos parte das “Regatas pela diversidade” para apoiar um mundo de trabalho náutico, onde há oportunidades iguais.

E assim impactamos os Objetivos de Desenvolvimento Sustentável …

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Com todas essas ações, contribuímos para a conquista de ODS 5, Igualdade de Gênero, um dos objetivos identificados como prioritários para a empresa que se integra ao nosso Plano de Responsabilidade Social Corporativa, Comprometidos com o meio ambiente.

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