Coloque seu seguro de vida em despesas com cobertura de vida relevante

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Como você sabe se um seguro de vida relevante para o seu negócio? Nosso guia responderá às principais perguntas que você precisa saber sobre esta apólice de seguro.

O seguro de vida é uma daquelas coisas de que todos precisamos, mas ninguém gosta de falar. Doenças críticas e morte são, vamos admitir, assuntos mórbidos para discussão. Quem quer ir para lá? Ninguém, é claro, mas eventualmente virá para nós, gostemos ou não, por isso é melhor estar preparado.

No caso de pequenas empresas com funcionários de alto valor que são importantes para os seus negócios, você pode oferecer a eles uma apólice de seguro de vida relevante como um incentivo para ficar com você. O funcionário não paga os prêmios, a empresa faz o impacto financeiro neles hoje é nulo.

A morte ou doença crítica apresenta uma família com uma emergência financeira que precisa ser tratada, independentemente da agitação emocional com a qual está lidando. Nesse caso, o impacto financeiro sobre os sobreviventes será tremendo, em uma direção positiva.

Como funciona o seguro de vida relevante?

Para obter todos os detalhes completos, você pode visitar mykeymaninsurance.com, mas forneceremos uma breve visão geral aqui.

Seguro de vida relevante refere-se a um funcionário que é altamente relevante para os seus negócios. Ou seja, eles desempenham um papel importante no departamento de vendas, realizam pesquisas valiosas, lideram um departamento-chave e assim por diante.

Você deseja reter eles e seus conhecimentos para a empresa, mas não pode pagar o tipo de salário que eles podem cobrar no mercado aberto. Em vez disso, você decide oferecer a eles uma apólice de seguro de vida relevante.

A empresa paga os prêmios da apólice enquanto o empregado permanecer na empresa. Se eles morrerem ou ficarem gravemente doentes enquanto estiverem na empresa, a apólice entra em ação e sua família recebe um pagamento fixo da companhia de seguros.

Essa é uma maneira de oferecer benefícios extras a um funcionário importante sem precisar aumentar seu salário ou bônus. A política é colocada em uma relação de confiança separada do patrimônio do funcionário, o que também ajuda com os impostos sobre herança.

No entanto, não é uma rua de mão única. As apólices de seguro de vida relevantes são vistas como despesas comerciais dedutíveis dos impostos, portanto, podem ser usadas para compensar alguns dos impostos corporativos.

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Por quanto a pessoa deve estar segurada?

Essa é uma variável que será diferente em todas as situações. O que você precisa considerar é o salário da pessoa, quantas pessoas ela tem na família, contas como hipotecas e despesas mensais de vida.

Se esses números forem altos, você precisará de uma quantidade maior de cobertura. Se a pessoa for solteira ou tiver apenas um parceiro que tenha seu próprio trabalho bem remunerado e muito poucas contas, a quantidade de cobertura seria menor.

O seguro de vida relevante pode ser usado para a aposentadoria?

Não. A política pode ser transferida para outra empresa se o funcionário transferir o emprego, quando a nova empresa assumirá o pagamento dos prêmios.

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Porém, não é uma política de aposentadoria. Só vale a pena se algo acontecer com o empregado durante o seu mandato na empresa.

O funcionário deve ter um planejamento de aposentadoria separado para si, pelo qual eles sozinhos seriam responsáveis. A empresa não estaria envolvida nisso.

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Quanto tempo leva para obter uma apólice de seguro de vida relevante?

Essa é outra daquelas perguntas que dependerão de inúmeras variáveis. Uma política típica sem fatores incomuns pode ser concluída e tornar-se ativa em uma a duas semanas.

Se houver problemas de saúde, se houver um grande valor de pagamento acima de R $ 500.000, ou se o funcionário tiver mais de 50 anos de idade, haveria restrições adicionais e levaria mais tempo. Além disso, calcule cerca de uma a duas semanas.

A vida relevante é uma boa ideia para minha empresa?

Qual a importância de seus funcionários para você? Se você deseja reter aqueles que estão lucrando com você e expandindo seus negócios, certamente não deseja que eles saiam e levem toda a sua experiência com eles para um concorrente.

Você quer que eles fiquem, fiquem felizes e continuem fazendo o que estão fazendo por você.

Oferecer a eles uma maneira de cuidar de sua família, se algo lhes acontecer, sem que isso custe um único centavo, é um grande incentivo. Isso mostra a eles, da maneira mais prática possível, que você se importa com eles e sua família.

Eles devolverão essa lealdade com sua própria lealdade a você em troca.

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